職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 平成23年4月1日から平成27年3月31日までの4年間
- 内容
- 目標１
- 職員一人あたりの年次有給休暇の取得日数（年間）を、過去３年間の平均値と比べ増加率を１３０％以上とする。
- ＜対策＞
- 平成23年3月 管理職会議で周知啓発を行う。
- 平成23年5月 年次有給休暇の調査を実施
- 平成23年6月 社内情報誌により職員へ周知啓発を行う。
- 目標２
- 職員一人あたりの時間外労働時間（年間）について、過去３年間の平均値と比べ減少率を１０％以上とする。又、毎月第３水曜日をノー残業デーとする。
- ＜対策＞
- 平成23年3月 管理職会議で周知啓発を行う。
- 平成23年5月 時間外労働時間の調査を実施。
- 平成23年6月 社内情報誌により職員へ周知啓発を行う。